根据学校工作要求，7月学院对教师分类发展工作状况做了阶段性自评报告。学校职能部门根据指标体系在数据采集、专家评议基础上，10月10日上午，由张杰校长、吴旦副校长、王维克处长带队率先来我院反馈意见，并对后续工作提出了很多中肯建设性建议。

会上首先由钱静峰书记对分类发展指标体系作了介绍，并对今后教师队伍建设提出设想，同时汇报了学院发展中的瓶颈问题，陈接胜院长对此作了补充。王维克处长以详实的数据反馈了我院教师分类发展各项指标，并在全校、在理科中做了优劣比对。吴旦副校长回顾了学院近十年的发展，充分肯定了学院实事求是的自评报告，对发展道路、对学科发展、对教授作用、特别对班子提出了希望要求。最后张杰校长从学校发展战略高度阐述了教师分类发展工作的必要性、紧迫性，剖析了学院今后工作难点、重点，布置了硬性任务：必须破解化学化工学院发展动力，建立科学的激励机制。

会后，学院将根据各方反馈意见，在多方调研基础上提出整改方案。